بررسی همبستگی تعهد سازمانی با حساسیت اخلاق حرفه ای در پرستاران غرب استان گلستان

Authors

علی صدرالهی

زهرا خلیلی

abstract

مقدمه: تعهد سازمانی یکی از مهم ترین مؤلفه های پرستاران در ارتقاء سازمان های مراقبتی و درمانی است که تحت تأثیر ویژگی های رفتاری است هدف این پژوهش بررسی همبستگی تعهد سازمانی با حساسیت اخلاق حرفه ای در پرستاران غرب استان گلستان بود. روش کار: این پژوهش توصیفی از نوع مقطعی بود و در سال 1393 انجام شد. جامعه ی پژوهش 288 نفر از پرستاران شاغل در مراکز دولتی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان در غرب استان بود. نمونه گیری به صورت سهمیه ای در بیمارستان های شهرستان کردکوی، بندر ترکمن و بندرگز انجام شد. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه ی استاندارد حساسیت اخلاق حرفه ای پرستاران در تصمیم گیری و پرسشنامه ی استاندارد تعهد شغلی پاترسون بود. داده ها با استفاده از نرم افزار spssنسخه ی 16, آمار توصیفی و آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه در سطح معنا داری 05/0>p تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: تعداد 229 نفر (5/79%) از کل شرکت کنندگان در پژوهش زن بودند. میانه نمره ی حساسیت اخلاقی جامعه ی پژوهش 04/63 (79/16=iqr) (interquartile range) و میانه ی تعهد سازمانی 26/50 (13=iqr) بود که نشان می داد شرکت کنندگان از حساسیت اخلاقی متوسط و تعهد سازمانی بالاتر از متوسط برخوردار بودند. نتایج آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ارتباط معناداری (001/0=p،192/0=r) بین امتیاز تعهد سازمانی و میانگین حساسیت اخلاق حرفه ای پرستاران نشان داد. در پیش بینی تأثیر حیطه های حساسیت اخلاق حرفه ای در وضعیت تعهد سازمانی بیشترین پیش بینی کننده مؤثر به ترتیب مربوط به حیطه ی استفاده از دانش حرفه ای (00/0=p، 33/0= beta) و به کارگیری مفاهیم اخلاقی در تصمیم گیری ها (028/0=p، 14/0= beta) بود. نتیجه گیری: بهبود دانش حرفه ای پرستاران و ارتقاء کیفیت اخلاقی تصمیمات در برخورد با شرایط پیش روی پرستاران سبب می شود عملکرد مناسب و منطقی تری در حرفه ی مزبور داشته باشند. به منظور توسعه ی این معیارها، تدوین آموزش های اخلاقی و اداری منطبق بر بالین دارای اهمیت زیادی است.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

بررسی همبستگی تعهد سازمانی با حساسیت اخلاق حرفه‌ای در پرستاران غرب استان گلستان

مقدمه: تعهد سازمانی یکی از مهم‌ترین مؤلفه‌های پرستاران در ارتقاء سازمان‌های مراقبتی و درمانی است که تحت تأثیر ویژگی‌های رفتاری است هدف این پژوهش بررسی همبستگی تعهد سازمانی با حساسیت اخلاق حرفه‌ای در پرستاران غرب استان گلستان بود. روش کار: این پژوهش توصیفی از نوع مقطعی بود و در سال 1393 انجام شد. جامعه ی پژوهش 288 نفر از پرستاران شاغل در مراکز دولتی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی گلستان در غر...

full text

رابطه ی اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی پرستاران در شهرستان های استان ایلام

Background and Aim: Organizational commitment is one of the important elements in improving the quality of services and nursing job. Since, the professional behavior is one of the most important variables in organization success, the present study was designed with the aim of determination of  relationship between nurses' professional behavior and organizational commitment.  Materials and Met...

full text

بررسی حساسیت اخلاق حرفه ای و عوامل مرتبط با آن در پرستاران نواحی غرب گلستان

حساسیت اخلاقی ویژگی ای است که شخص را به شناخت کشمکش های اخلاقی و برداشت خود از موقعیت های آسیب پذیر و آگاهی از نتایج اخلاقی در تصمیم گیری خود در مورد دیگران قادر می سازد. گرفتن تصمیمات اخلاقی و آگاهی از دلایل انتخاب یک تصمیم، جزء جدایی ناپذیر کار پرستاران است. عوامل مختلفی در حساسیت اخلاق حرفه ای پرستاران دخیل است. هدف این مطالعه بررسی حساسیت اخلاقی حرفه ای و عوامل مرتبط در پرستاران غرب گلستان ...

full text

بررسی حساسیت اخلاق حرفه‌ای و عوامل مرتبط با آن در پرستاران نواحی غرب گلستان

Moral sensitivity is an attribute that enables people to recognize moral conflicts, forms their perceptions of complex situations, and makes them aware of the ethical consequences of their decisions. Moral decision-making and identification of related motives is an integral part of the nursing profession. Many factors are involved in nurses’ sensitivity to professional ethics, and the present s...

full text

بررسی همبستگی رضایت ارتباطی با تعهد سازمانی در پرستاران

One of the major challenges in healthcare system is to train staff with strong commitment to the organizational mission. The key variables that have a significant impact on the performance of the organization is communication satisfaction. In fact, organizational communication has influential affect on different aspects of the organization including, professional commitment. This study was cond...

full text

رابطه بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در مدارس

پرداختن به اخلاق حرفه ای در تمام برنامه های مدارس دارای اولویت خاصی است و غفلت از آن آثار زیان بـار فراوانـی بـه بـار مـی‌آورد. مدارس برای نهادینه سازی اخلاق در فرهنگ سازمانی خود محتاج ترویج مستمر و اثربخش اخلاق حرفه ای در همۀ ارکان خود مـی‌باشـد. با توجه به اهمیتی که اخلاق حرفه ای در تصمیم گیری‌های معلمان و ارتقای تعهد و فرهنگ در ارائه کیفیت خدمات در مدارس دارد، لذا هدف این پژوهش بررسی نقش اخل...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
آموزش و اخلاق در پرستاری

جلد ۴، شماره ۱، صفحات ۲۵-۳۲

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023